О компании 20 лет назад основатель компании Александр Семенович Дубовик задался целью создать компанию, которая будет производить насосное оборудование для компаний нефтяной и газовой промышленности. Он начал с малого - производства запчастей. Однако, цель была куда более масштабной. Сейчас компания производит насосы для нефтяной, газовой и топливной промышленности с высоким КПД и невысокими затратами на их эксплуатацию. Ежегодно компания изменяется – увеличивается количество и номенклатура выпускаемой продукции, появляются новые заказчики, закупается новое оборудование, проводится реконструкция цехов, расширяются возможности производства. |
Обучение В компании действует поэтапная система обучения. Первые 3 месяца работы – это процесс адаптации. Для каждого новичка разрабатывается индивидуальный план адаптации, закрепляется наставник. Цель этого этапа – обучить сотрудника специфике работы в компании, помочь адаптироваться к требованиям внутренних правил и стандартов. Помощь сотруднику в адаптации оказывает психолог и специалист по персоналу, проводятся регулярные встречи для выявления сложностей и помощи в их устранении. Второй этап – внутреннее обучение по отдельным производственным вопросам. При выявлении сложностей в работе руководители подразделений проводят обучение по отдельным темам (договорная работа, предоставление первичных документов, работа в 1С и т.д.), контролируют усвоение полученных знаний и помогают в работе над ошибками. Третий этап – внешнее обучение по специфичным вопросам. Оно может проводиться на территории предприятия с приглашением преподавателей, в дистанционном формате или с выездом в другие города. Главное при направлении на обучение – готовность сотрудника применять полученные знания на практике. Всё обучение оплачивается работодателем. |
Корпоративная культура
Нам важно работать с единомышленниками. Чтобы понять, кому с нами по пути, в компании были разработаны 10 простых определений того, что для нас ценно. Ответственность, результативность, работа в команде, доброжелательность и вежливость, порядочность, справедливость, развитие, вовлечённость, бережливость и лидерство – вот те черты, которые мы хотим видеть в наших сотрудниках. Мы не насаждаем эти ценности через приказы и распоряжения. Мы проводим мини-тренинги и встречи с сотрудниками о том, как эти ценности могут проявляться в их ежедневной работе.
Важное правило в работе звучит просто – «Упёрся в задачу и не можешь её решить – сообщи об этом». Почему нам важно соблюдение этого правила? Всё просто – то, что не может сделать сотрудник один, он сможет реализовать с помощью руководителя или коллег. Нет смысла сидеть и смотреть на задачу, её надо просто решить другим способом.
Мы умеем работать и отдыхать. Интересные корпоративы, нестандартные поздравления для детей сотрудников, конкурсы и прочие активности помогают сделать жизнь интереснее.